您的位置: 昭通信息港 > 游戏

桂林私企職工帶薪休假成水月鏡花資方擔心增

发布时间:2019-12-07 03:35:01

桂林:私企职工带薪休假成水月镜花 资方担心增成本

今年1月1日,国务院出台的《职工带薪年休假条例》开始实施,带薪休假从一个幸福词汇更现实地贴近了上班族近日,采访了不同行业的劳动者,了解到大多数人还没有休假,主要是因为担心丢工作而不敢休在被调查对象中,私营企业职工的带薪休假更是水月镜花对于行政事业单位及有一定规模的企业来说,职工带薪休假问题可能不大,而对于一些小公司来说,老板多感到压力蛮大劳方:纸上的权利可望不可及经过走访了解到,目前市内按条例实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业,还有相当一部分民办非企业单位以及有雇工的个体工商户没有实行年休假,不休假的员工也没有得到相应的经济补偿在某饮料公司桂林办事处当文员的蓝小姐说,她每个月只能休息2天,下午6点下班后还要去酒楼做促销,直到晚上八点半,每每提起休假的请求总是被老板搪塞,理由是我们的产品主要是以宣传为主,作为营销行业,上下班时间没办法固定很正常的在一广告公司工作的易先生告诉,他每个月拿的是由基本工资、绩效工资和各种补贴组成的工资,如果申请年休假,只能拿到基本工资600元,实在少得可怜,连生活都有点吃力,而且带薪休假还会影响到月末考核,乃至最后的年终奖金,这非常不划算了带薪休假我想都不敢想在依仁路某服装专卖店工作的刘小姐说,工资都是与业务量挂钩的,如果休假了连奖金都没有老板要的是经济效益和工作效率,你不做马上能找别人做说不定你休假回来,工作就丢了采访了20名上班族,了解到多数中小企业员工的收入由基本工资、绩效工资、奖金、各项补助组成不少人表示,如果带薪休假只算基本工资,那么自己在休假期间的收入将大大缩水,到头来因为完不成规定的任务被扣罚奖金,甚至丢掉工作,那还敢带薪休假资方:大多担心增加成本对一些行政事业单位、大企业及小公司的有关负责人进行了采访对于行政事业单位及有一定规模的企业来说,职工带薪休假问题不大,而对于一些小公司来说,老板多感到有压力一家电热水器公司的负责人李先生对带薪休假表示无奈他说,管理、销售等人员实行带薪休假还比较容易,技术岗位人员如果休假就会给公司造成被动有一次,一位客户上门要求调试电热水器,可公司两位技术员出差在外,一位技术员休假在家,客户等到周一才获得服务,很不满意我们是做产品销售的,售后服务跟不上,就会影响客户的信任平时公司三四个技术员完全能够应付了,如果要为休假、公休日增加用人,那人工成本会大大增加一些私营业主对此问题的回答更为干脆一家食品销售公司的罗老板告诉,对于保障工人权利的带薪休假政策他不反对,他本人也是打工过来的不执行嘛,违反国家政策,执行起来呢,可能是致命的他说,公司现有12名员工,如果实行带薪休假,就得至少多雇五六个人备用,光工资一年就要多开好几万,对于在激烈竞争中求生存的小公司来说,是一笔不小的开支劳动部门:企业和职工需转变观念就职工带薪休假难的问题,采访了市劳动和社会保障局的有关人士法规科的宾科长说,要改变目前这种现象,还需要用人单位和职工都改变观念,相互理解据介绍,带薪休假执行难的原因,首先部分用人单位对政策的理解有误差,同时又片面追求暂时的经济效益而忽视了职工的带薪休假权,其实这不仅侵犯了劳动者的权利,也是一种短视行为从长期来看,这种举动不利于调动职工工作的积极性,也不利于留住人才其次,一些单位即使有带薪休假,但对于个别劳动者来说,他们担心带薪休假会减少自己的工资待遇,或者会失去自己的岗位等等,因而主观上就有自动放弃这一重要权利的意识其实,这种牺牲休假权来换收入的做法并不明智宾科长说,条例中规定县级以上地方人民人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查,依照国家有关法律、行政法规的规定处理但在具体执行操作中很难把握,要一步到位仍需要一个过程他认为,职工具有参加社会劳动的性质,既然对社会做出了贡献,企业就应该有社会感,让职工依法享有该拥有的权利

勃起功能障碍怎么能好
小儿支气管炎怎样预防
不含防腐剂的止咳药有几种
哪里治疗阳痿效果比较好
猜你会喜欢的
猜你会喜欢的