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被58同城收购中华英才网的衰落内幕

发布时间:2019-05-15 02:03:41

中华英才被58同城收购了,小爆一面要感叹58同城的财大气粗,完全是收购停不下来的节奏;而另一面,也在感叹这个10几年的老牌招聘站,就这样一次次被卖来卖去。

相比于中国英才,老用户更喜欢叫它Chinahr。由于在那个时候,很多人都通过中华英才找到了自己的工作。从2006年到2008年是中华英才发展迅速的时期,也是他和智联招聘以及前程无忧三足鼎立的黄金阶段。

在这3年中中华英才的销售广告很到位,简单做个比较,当时前程无忧的销售还在依托扫楼造访客户,智联的销售还在每天打出不到40个的时候,中华英才已经保持在每个销售每天80个的纪录。

业绩和市场份额也相当不错,据业内人士透露,年,上海地区中华英才的简历收取量可以达到前程无忧的60%-70%的水平,而07年对外公开数据中也可以看到,英才在络招聘广告部份首次超过了前程无忧。而直到09年之前的校园招聘市场,中华英才一直占到了70%以上的市场份额。

除此之外,中华英才乃至还主导了络招聘行业的广告大战,其实近几年的电商广告战完全可以看做是当年的翻版。2006年,中华英才与央视联办《赢在中国》,投入的金额传闻在5000万左右。同时,中华英才还赞助了央视的热门节目《我爱世界杯》。而智联招聘也与央视合作《挑战》,跟中华英才构成对抗之势。

但要说中华英才的为何往后会衰落则源自在一个对赌协议中的惨败。

被收购下坡路的开始

时间倒回2005年,中华英才被美国招聘站Monster注资,同时双方签定了对赌协议,内容是:如果三年内中华英才没法上市,则会被Monster全资收购。

然而,3年后的2008年,中华英才却意外遭遇上市失败。当年10月,Monster以1.74亿美元完成对中华英才剩余55%股权的收购。至此,中华英才成为Monster的全资子公司,原CEO徐新和创业团队全部撤出。

为什么说从这个节点开始作为10几年老牌招聘站中华英才逐渐步入下坡路?首先的问题便出现在这个国外母公司上,在2008年之前Monster可以说是美国招聘站的龙头老大,但受到金融危机的冲击从08年开始Monster事迹下滑,再加上外部来自Linkedin的威胁,市场规模也骤减,Monster就是在这种内忧外患当中收购了中华英才。据小爆了解,彼时Monster并不想收购英才,但由于对赌协议早已签订,也只能硬着头皮完成收购,所以他对于子公司的态度便可想而知了。

也正因为收购了中华英才,Monster08年全年利润为负。曾财大气粗时放出的豪言,竟造就了往后双方的两败俱伤,当然这是开始,由于从此中华英才和这位外籍后妈便陷入了一系列问题之中。

不断裁员,人心涣散

一样还是由于2008年的金融危机,面对困难,美国佬们个想到也是经常使用的办法就是裁员。2008年底中华英才实行了裁员,据离职员工泄漏,员工被扫地出门之后公司没有实施任何员工关爱计划,很多员工失望离开,早已对英才失去归属感。

而另一个制值得注意的是,彼时的竞争对手智联招聘虽然面临内忧外患,但却在关键时刻做了正确的决定,非但没有裁员,反而加大了招聘力度,于是被中华英才抛弃的骨干和员工就这样投入了智联的怀抱,不得不说的是,自从英才大军加入后,智联的业绩开始向上走。

说到裁员,狗血的要数中华英才在第二次被出售前,还引发过一次范围较大的裁员出售风波。令人意想不到的是,和许多企业在裁员上发生的企业和员工严重矛盾,甚至暴力裁员的现象相反,当时中华英才的情况时,北京总部被裁掉了近50%的,而剩下的员工中有200名员工集体抗议,要求被裁掉。后来则演变成,围堵CEO罗秉权,并要求与母公司CEO谈判的狗血闹剧。

既然如此狗血,自然是有特殊原因在其中,主要问题固然是外来母公司不接地气的管理,而直接的表现则来自空降高管们的权威统治。

不接地气的空降高管

空降高管的降临,一样源自那次失败的对赌协议,原有管理层团队套现离开,美国母公司便从香港和IBM空降了两位高管,香港的就是CEO罗秉权,IBM的高管便是中华英才中国区总裁兼任上海总经理,自此,一些缺少实战经验背景,不懂招聘,只会看财务数字的人开始统治英才。小爆了解,CEO罗秉权是美籍港人,之前是某保险机构的高管,到英才之后,完全将络招聘当作保险机构来做,结果可想而知。

一名中华英才的员工抱怨:如果知道ED(罗秉权)这些年做的恶事,你就明白为啥没有被裁的要求被裁了。公司副总级的大领导汇报工作的时候,无论男女,他会直接拿着方案对方脸上摔,并恶语相加

另外关于那位来自IBM的高管,知乎上中华英才前员工叨叨举了几个例子:

1、B(IBM空降高管)觉得英才的KA不行,决定裁员(好吧,我实在不能理解,为什么进来的件事就是裁员)。裁员就裁员吧,还没开始裁就风风火火,全公司人都知道了。刚开始裁,发现招聘不到新的KA(招聘行业是个穷行业),只能拖着不裁。这个时候有人干活吗?没有,大家开始找工作了,3个月以后,大多数KA拿到了智联的offer,她开始裁员,赔钱让人走人。终究,英才的KA团队完全毁了,再也没有竞争力了,抢单子连TS都抢不过。

2、B同学在全部员工大会上,公然说了一句:大家都知道我和上海的C(上海主管TS的副总)关系不和当时全部公司突然鸦雀无声。。这个就是IBM的职业?从此上海的C再也不出声,每天进公司办公室,就不出来,不问世事。大家能想到一个分公司的领导不做事的时候,下面会如何吧?固然是C赢了,因为B被fire了,他还在。这个只是其中一个例子。后来还有几任领导,很少有能超过1年的。大多数人来英才都是来镀一层金就走了。

一次失败的改版

2012年被收购后,中华英才几乎完全照搬了 Monster在美国的招聘系统以及搜索引擎,完全不顾中国用户和客户的需求进行了改版。基本的细节在于,字体完全依照英文字体大小设置,致使中文都看不清楚;许多用户的个人简历大幅度出错,简历模版也完全不是中国用户的使用习惯。此次改版带来的直接影响就是,站收入直线下滑,多的时候竟然减少90%,2012年第三季度,中华英才的营收仅为前程无忧的14%。

在被收购的4年中,中华英才被挤出中国市场行业前十名,当智联招聘和前程无忧的业绩已逐步迈入盈利阶段的时候,日益边缘化的境况和连年亏损让它成为Monster不能负担之重。根据Monster2012年三季度财报显示,由于计入了中华英才2.3亿美元的亏损,使得母公司Monster去年第三季度净亏损达到1.942亿美元。2012年开始Monster曾几度公出售英才,终只剩余200人的中华英才被出售给了爱尔兰尚龙团体旗下招聘站My job。

近几年中华英才的状况更是每况愈下,小爆只说几个数字吧,如今中华英才的app下载量只有20万,而在2013年前程无忧的下载量就已经超过了600万,虽然中华英才下还有一点积累,但线上仍然无法发力,不得不说这完全是一种本末倒置。

此次被58同城收购,虽然几经收购波折,但对中华英才来说也是件好事,毕竟,它终于可以摆脱一直以来那些不接地气的外人的管理了。

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